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中国学生为什么那么拼?谷歌一张国内校园招聘计划给出最现实答案 [复制链接]

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离线娄妙颜
 

快速排名

      世界鼎鼎大名的谷歌,是全球最大的搜索引擎公司,互联网巨头,2015年以来,谷歌一直在世界品牌500强排行榜中位于前三甲的地位,而2016-2018年,其品牌价值及排名更是一度冲到榜首的位置,可见谷歌公司实力之强。
      
      这样一个实力雄厚的国际大公司,其公司职员的待遇也是相当高的,据谷歌就业网站统计表明,谷歌人的平均年薪为11万美元,可以说在谷歌工作,以人民币换算,年薪百万的比比皆是,就连在谷歌的实习生都可以拿到6.9万美元的年薪,这还不包括奖金,而谷歌的奖金和福利更为可观,谷歌员工不仅拥有令人羡慕的带薪休假制度,而且还为职工设置运动场地,公司的大型体育场,可以让职工在这里打球,跳舞等,在这里工作的职工真可谓健身和工作两不误,无疑是全世界工人向往的理想工作场地。
      

      
      今年,谷歌公司在中国最新公布的校园招聘计划中透露,在世界大学排名中国内高校排名前11的高校学生才有可能被谷歌选中,它们是: 北京大学、清华大学,中国科学院大学,复旦大学,上海交通大学,浙江大学,南京大学、武汉大学,中山大学,华中科技大学,中国科学技术大学。这也从侧面再次验证了TOP10高校在知名企业及学术界的高度认同和至高地位。
      
      谷歌这一招聘原则实则并非首例,很多世界知名企业都很挑学历,这让小徐老师想起了考研网红老师张雪峰和马丁互怼的一段话,张雪峰老师奉行:高考和考研改变命运,鼓励学生们努力学习,即使高考没能考上985,考研也要往985高校奋进。
      
      而马丁则说,学生不见的只有考上985、211才有前途,本科生的前途在就业,只有在工作中不断提高自己才能有好的前途。并且举例说,“看,我们公司就从不去985、211名校招聘,我们就去普通高校招聘,我们公司照样运行得很好。”这句话话音还没有落地,张老师就杠了一句:“所以,你的公司不是世界500强。”当时,场下的人掌声四起,而马丁也被怼得好一会儿答不上话来。
      
      正如,张雪峰所言,真正能进入世界500强的好公司,根本不会去一所普通高校招聘员工,这也意味着对国内非985、211类名校的学生而言,学历确实是他们进入顶级公司的“敲门砖”。
      
      我们总说我国的教育存在弊端,中小学学生学习压力大,但是面临这样的就业现状,为了自己未来有个好的前途,谁又能感觉不到压力呢,谁又不能轻松面对呢?
      

      
      一、明确的目标,细致的计划和坚持不懈的精神,表明这些被选拔出来的学霸更自律、更具上进心。而这些正是企业需要的品质和精神物质。
      
      二、能考入全国名列前茅的名校的学生,大学期间同样紧张,而且更能掌握真才实学。
      
      小徐老师每年有很多学生分别升入不同的学校,在他们的吐槽中,小徐老师发现越是名校,越是热门专业,学生学习的难度和强度越大。
      
      正如清华大学典礼上年轻教授代表发言所说的那样,”在清华,大多数学生学习比中学更辛苦;研究生们经常把自己累成了一条狗;而青年教师则时不时会感慨自己过得是狗都不如的日子;甚至,连不少白发苍苍的老教授每天工作10个小时以上。“而这话毫不夸张,在一些普通高校,大学生们沉迷打游戏、泡妞、喝酒,看电影等活动中醉生梦死,消磨时光时,这些名校的大学生们却正在学业的”马拉松“长跑中做最后的冲刺。这就是为什么世界知名企业只要名校大学生的原因之一。
      

      
      不可否认,能进入更高平台工作的大学生以名校居多,而能在新兴行业创业成功的也以高文化水平的人居多,这无形中形成更有利的人脉圈。而通过学校学习和圈子代入,其视野也不同一般。
      
      总之,世界500强的企业去国内名列前茅的院校招兵买马是为了最大限度地发掘职工的潜能,也是节约培养成本,创造更大人才价值的体现。所谓“优胜劣汰,适者生存。”要想进入世界一流的平台发展,就先要进入世界一流的学校学习才行,这也无可厚非。
      
      
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